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Más de 5,000 funcionarios se amparan contra la ley de reducción salarial

Los amparos han sido presentados desde la entrada en vigor de esta ley, el pasado 6 de noviembre.
Sueldo amparos
Los amparos. Del total de de los funcionarios que se han amparado, tres cuartos partes son integrantes del Poder Judicial de la Federación.

CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).- La batalla originada por la reducción salarial que se contempla en la Ley Federal de Remuneraciones para Servidores Públicos aún no ha llegado a su fin.

Hasta este lunes se habían presentado 1,275 demandas de amparo en contra de esta ley, de acuerdo con información del Poder Judicial de la Federación (PJF) citada por el diario Reforma.

Los amparos han sido presentados desde la entrada en vigor de esta ley, el pasado 6 de noviembre, según los mismos datos.

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¿Quiénes se han amparado?

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Del total de los quejosos, tres cuartas partes son integrantes del Poder Judicial:

  • 2,005 secretarios de acuerdos.
  • 1,098 oficiales judiciales.
  • 425 magistrados.
  • 418 actuarios.
  • 367 jueces de distrito.

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Otros 1,000 amparos han sido presentados por servidores públicos externos, es decir, servidores públicos de distintas dependencias federales como:

  • Petróleos Mexicanos (Pemex).
  • Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece).
  • Procuraduría General de la República (PGR).
  • Instituto Politécnico Nacional (IPN).
  • Centro de investigaciones y Seguridad Nacional.
  • Instituto Nacional Electoral (INE).
  • Servicio de Administración Tributaria (SAT).
  • Secretaria de Gobernación (Segob).

El pasado 7 de diciembre, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) suspendió la aplicación de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos luego de que se admitiera a trámite una acción de inconstitucionalidad interpuesta por senadores de oposición.

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Previamente, el 26 de noviembre, la Corte admitió a trámite otra acción promovida por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).

La acción de inconstitucionalidad es un recurso que se tramita en forma exclusiva ante la SCJN por medio del cual se denuncia la posible contradicción entre la Constitución y alguna norma o disposición de carácter general de menor jerarquía.

En este caso, la Corte determina con una mayoría de 8 votos de un total de 11 que efectivamente la Ley Federal de Remuneraciones es inconstitucional, esta quedará invalidada y no podrá volver a aplicarse.

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